IT рекрутер Цифрового департамента в Худжанде

В связи с запуском проекта по Цифровой трансформации Банк Эсхата ищет руководителя в направлении IT-рекрутинга, задачей которого будет формирование команды IT рекрутеров и усиление подбора на IT вакансии.

Развитие инноваций:
- Выбор контрагентов по автоматизации;
- Курирование и координация автоматизирование систем найма;
- Формирование ТЗ для автоматизации.

Какие навыки тебе в этом пригодятся:
- Знание трендов в найме персонала в ИТ сфере;
- Понимание современных технологий поиска;
- Владение методиками интервью и оценки персонала при найме;
- Способность организовать процесс поиска;
- Умение анализировать данные при построении аналитики найма;
- Системное мышление;
- Умение и готовность быстро адаптироваться к изменениям;
- Превосходные навыки письменной и устной коммуникации, в т.ч. публичной;
- Коммуникативность;
- Навык ведения переговоров.

Почему Эсхата?
- Мы создадим комфортные условия для работы, предложим интересные и масштабные задачи, а также поможем профессионально расти и развиваться, участвовать в кросс командных проектах и определять собственную траекторию развития;
- Участие в конференциях и профессиональное обучение;
- Насыщенная корпоративная жизнь и нетворкинг;
- Свобода действий, минимум формализма — мы ориентированы на результат и ценим эффективность;
- Конкурентная заработная плата - достойный оклад по итогам интервью и система премирования.

Анкеты принимаются на job@eskhata.tj с указанием IT-рекрутер.
Телефон: (44) 6000600. Ссылка на онлайн-анкету (https://clck.ru/3DE7R4) .

Добро пожаловать в команду профессионалов Банка Эсхата!

Чем предстоит заниматься:
- Реализация стратегии найма IT;
- Построение процесса найма;
- Управление процессом поиска кандидатов для трудоустройства в Банк;
- Работа с кадровыми агентствами;
- Управление командой рекрутеров;
- Формирование медиаплана;
- Контроль бюджета на подбор;
- Выполнение планов по найму согласно сроков (SLA);
- Автоматизация процессов подбора;
- Построение HR бренда на этапе привлечения;
- Развитие команды и нанимающих менеджеров;
- Участие в HR проектах;
- Личный подбор ТОП состава;
- Обучение навыку найма персонала для нанимающих менеджеров.

Основные требования:
- Опыт внедрения процессов найма в IТ;
- Знание рынка IТ;
- Опыт управления командой рекрутеров от 3 лет;
- Знание методик ведения интервью и источников привлечения;
- Опыт внедрения автоматизированных систем подбора;
- Хорошее знание рынка IT подбора;
- Наличие связей на IТ рынке, как среди сообщества, так и со стороны кадровых агентств и коллег из HR;
- Понимание как выстраиваются бизнес-процессы.